Skriv tre brev!

Det nytillträdde chefen togs emot av den avgående chefen och visades runt och presenterades på avdelningen. När det var dags för den gamle chefen att gå så lämnade han över tre brev. De här breven ska du öppna i tur och ordning när det uppstår problem på avdelningen.


Efter 90 dagar så var det gnissel på avdelningen och den nye chefen tog tillfället i akt och sprättade upp brev nummer ett. Där stod ”skyll på den förra chefen”. Sagt och gjort den nya chefen stegade ut på avdelningen och skyllde missförhållandena på den gamla chefen och det blev återigen lugnt på avdelningen.

Återigen efter en tid så blev det nytt gnissel på avdelningen och då det förra brevet hjälpte så sprättade chefen upp det andra brevet. Där stod ”skyll på ledningen” Sagt och gjort chefen gick ut och skyllde på ledningen och det blev lugnt igen.

När en tid åter hade förflutit och chefen märkte att det var missnöje på avdelningen togs illfället i akt och sprättade upp det tredje och sista brevet. Där stod ”skriv tre brev”.

Jag har märkt att det är en vanlig tendens att den avgående chefen ofta blir kritiserad och skylld för förhållanden som uppstår på avdelningen. Så även om det är en gammal historia så finns den i verkligheten ännu idag och jag tycker att det är fegt och ett svaghetstecken.